Yaklaşık üç yıl önce yapılan maaş promosyon anlaşmasının süresinin dolmasına kısa bir süre kala, Büyükşehir Belediyesi’nde düzenlenen toplantıda konuyu gündeme taşıdıklarını ifade eden İrevül, her iş kolu için ayrı ihale yapılmasının hem hakkaniyetli olacağını hem de enflasyon ve zorlaşan hayat şartları altında ezilen memur maaşlarına önemli bir katkı sağlayacağını dile getirdiklerini söyledi.

Ancak gerekçeleriyle birlikte sunulan bu talebin belediye yönetimi tarafından olumlu karşılanmadığını öğrendiklerini belirten İrevül, memurların haklarının gözetilmesi gerektiğini vurguladı.

Devlet memurlarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre ikramiye ve tediye hakkının bulunmadığını hatırlatan İrevül, memurların en önemli kazanımlarının sosyal denge tazminatı ve üç yılda bir yapılan maaş promosyon ödemeleri olduğunu ifade etti. Maaş promosyon hakkının memurların ekonomik refahı açısından büyük önem taşıdığını belirten İrevül, yöneticilere konuyu yeniden değerlendirme çağrısında bulundu.

Bankaların promosyon belirlerken en düşük maaş skalasını referans aldığına dikkat çeken İrevül, ihale kapsamındaki çalışan sayısının artmasının kişi başına düşecek promosyon miktarını azaltabileceğini kaydetti.

BEM-BİR-SEN olarak Büyükşehir Belediyesi ve BASKİ’de görev yapan tüm çalışanların maaş promosyon ihalesinin birlikte yapılmasına karşı olduklarını açıkça ifade eden İrevül, önceki yıllarda her iş kolu için ayrı ayrı yapılan ihalelerde memnuniyet sağlandığını ve herhangi bir aksaklık yaşanmadığını belirtti. Bu uygulamanın yeni ihale sürecinde de referans alınması gerektiğini vurgulayan İrevül, ilk günden bu yana savundukları noktada olduklarını ve taleplerinin arkasında durmaya devam edeceklerini sözlerine ekledi. HABER: MERVE İREVÜL