Sevgili Okurlarım…

            Bu hafta da işçi alacağı talepli bir iş hukuku davasında yargılama sürecini genel hatlarıyla anlatmaya devam edelim. Ön inceleme duruşması tamamlandıktan sonra genel olarak Mahkeme bir sonraki celseye kadar tarafların tanıklarına davetiye çıkararak tanıklık etmek üzere bir sonraki duruşma gününe davet edecektir. Bir sonraki duruşmada hazır olan tanıkların dinlenmesine başlanır. Örneğimizdeki gibi kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücreti talepli bir davada hakim tarafından tanıklara davacı ile ne kadar süre birlikte çalıştıkları, davacının işten nasıl çıktığını bilip bilmedikleri, davacının ne kadar maaş aldığı, elden ödeme olup olmadığı, işyerinde yemek ve servis imkanı olup olmadığı, yemek ve çay molalarının ne kadar olduğu, davacının fazla mesai yapıp yapmadığı, yaptıysa hangi günler ve hangi saatler arasında yaptığı, işyerinde hafta tatili çalışması yapılıp yapılmadığı gibi sorular sorulacaktır.

            Tarafların tanık anlatımlarına karşı yazılı beyanda bulunma hakkı bulunmakta olup hakimden yazılı beyanda bulunmak üzere kendilerine süre verilmesini talep edebilirler. Sonrasında yine genel olarak dosyanın hesaplama yapmak üzere bilirkişiye tevdiine karar verilecektir. Daha önce bahsettiğimiz üzere, teknik veya özel uzmanlık gerektiren konularda hakim bilirkişiye başvurabilmekte olup bu kapsamda davacı tarafından talep edilen işçilik alacaklarının hesaplanması için de hakim tarafından bilirkişiden rapor düzenlemesi talep edilebilecektir. Bu aşamada bilirkişi ücreti, dava sonunda haksız çıkan taraftan tahsil edilmek üzere bilirkişi raporunu talep eden tarafça karşılanmaktadır. Bilirkişi tarafından davacı ve davalının iddiaları, tanık beyanları, işyeri kayıtları, banka dekontları, bordrolar, puantaj kayıtları, işyeri giriş-çıkış çizelgeleri, varsa emsal ücret araştırması kayıtları, fesih ihtarnameleri ve dosyaya sunulan sair deliller gözetilerek Mahkemece davacının davasında haklı bulunması halinde örneğimize göre hak kazanacağı kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücretinin ne kadar olacağına yönelik hesaplama yapılacaktır. Bilirkişi tarafından raporun dosyaya sunulmasından sonra bilirkişi raporu taraflara veya varsa vekillerine tebliğ edilir. Taraflar bilirkişi raporuna karşı itirazda bulunma hakkına sahiptir. Mahkemece tarafların itirazlarının haklı bulunması halinde aynı bilirkişiden itirazları karşılar nitelikte ek rapor alınmasına veya yeni bir bilirkişiden yeniden rapor alınmasına karar verilebilecektir. Tarafların dosyaya sunulan yeni rapora karşı da itiraz hakları bulunmaktadır. Ancak Mahkemece itirazların yerinde görülmemesi ve dosya kapsamı itibariyle yeniden rapor alınmasının dosyaya katkı sağlamayacağının düşünülmesi halinde tarafların ek rapor veya yeni rapor talepleri gerekçesi açıklanmak suretiyle reddedilebilecektir.

            İşçi alacağı talepli davalar genellikle kısmi dava veya belirsiz alacak davası olarak açıldığından, nihai bilirkişi raporu ile işçinin hak kazanacağı alacakların belirlenmesinden sonra davacının ıslah veya değer arttırım dilekçesi sunarak dava değerini arttırması ve eksik harcını ödemesi gerekmektedir. Davacı tarafın sunduğu ıslah veya değer arttırım dilekçesine de davalı tarafından itiraz edilebilecektir. Bundan sonraki aşamada dosyada tüm deliller toplanmış ve araştırılacak başka bir husus kalmamış ise hakim tarafından karar açıklanacaktır. Mahkemece hükmedilen tutar istinaf sınırının altında kalmadığı sürece tarafların, Mahkemece gerekçeli kararın yazılarak taraflara tebliğ edilmesinden itibaren iki hafta içinde karara karşı istinaf kanun yoluna başvurma hakkı bulunmaktadır. 

            Bir iş hukuku yargılamasını genel hatlarıyla ele almış olup, her Mahkemenin yargılama usulünün kanuna uygun olmak suretiyle farklılık gösterebileceğini hatırlatmak isterim.

            Herkese iyi haftalar dilerim.